令和8年5月28日
令和8年6月1日 ～ 令和13年5月31日
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間 ： 令和8年6月1日 ～ 令和13年5月31日
２． 内容
目標1：男性の、育児休業取得者を１名以上、子の看護休暇取得者を５名以上とする。
（次）
〈 取組内容 〉
令和8年6月1日～
- ・ 育児休業制度・子の看護休暇について、メール・掲示等で改めて社員へ周知し、取得促進をはかる。
- ・ 対象者の社員には個別に働きかけを行う。
目標２：労働者の月平均残業時間を５時間以上削減させる。
（次、女）
〈 取組内容 〉
令和8年6月1日～
- 各部署における問題点を検討する。
- 全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う。