関西美術印刷株式会社 行動計画 令和4年4月1日～令和9年3月31日
女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、全社員が働きやすく、日々成長し続ける企業を目指し以下の行動計画を策定します。
１． 計画期間 ： 令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
２． 現状 ：
1) 平均勤続年数において、女性が男性を下回る。
2) 非正社員の技能向上により生産性向上を図る余地がある。
３． 内容
目標1：女性の平均勤続年数を７年以上とする。
〈 対 策 〉
令和4年4月～
- 全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査
- フレックスタイム制度や短時間勤務制度等の運用について、社員にアンケートを実施し、見直しを図る
- 若年層対策
- 育児休業及び介護休業からの復職者に対し面談を行い、改善点・問題点、要望等のヒアリング
令和7年4月～
- ３年間の検証と制度等の見直しを図り、子育て介護世代の働きやすい環境を整備し、働き方改革に繋げる
令和8年4月～
- ４年間の検証と制度等の見直し
目標2：非正社員のキャリアアップに向けた研修を実施する。
〈 対 策 〉
令和4年4月～
- 研修ニーズの把握のため、アンケート・ヒアリングなどを実施
令和5年4月～
- アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの検討・決定・ 実施
令和6年4月～
- 研修後のヒアリング・フォローアップを行う
令和7年4月～
- 前年の実績検証